O Metrô de São Paulo abriu inscrições para processo seletivo de estagiários do ensino médio, com oferta de 20 vagas imediatas e formação de cadastro de reserva. As oportunidades são destinadas a estudantes matriculados no 1º ou 2º ano e preveem atuação em estações e em áreas administrativas da companhia.
A jornada é de seis horas diárias, totalizando 30 horas semanais, com bolsa-auxílio de R$ 5,50 por hora. Os selecionados terão ainda direito a auxílio-refeição, auxílio-alimentação, bilhete de serviço com acesso gratuito ao sistema metroferroviário do Metrô e da CPTM — exceto linhas concedidas à iniciativa privada — e cota diária para transporte por ônibus na cidade de São Paulo.
Para participar, é necessário ter, no mínimo, 16 anos até a data da contratação, ser brasileiro nato, naturalizado ou estrangeiro com visto permanente, estar em dia com as obrigações eleitorais e militares, quando aplicável, e não ter estagiado por mais de 12 meses no Metrô, salvo pessoas com deficiência, conforme a Lei nº 11.788/08.
As inscrições e a realização das provas ocorrem de forma on-line até o dia 25 de janeiro, exclusivamente pelo portal da Mais Estágios. O edital completo também está disponível na mesma plataforma.
De acordo com o Metrô, são ofertadas 10 vagas para o período da manhã e 10 para o período da tarde, todas voltadas a alunos do 1º ou 2º ano do ensino médio regular, com lotação em estações e setores administrativos da companhia.
A partir de fevereiro, os aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que ganham mais que o salário mínimo terão aumento de 3,9%. Com a correção, o teto dos benefícios da Previdência Social sobe para R$ 8.475,55 em 2026, contra R$ 8.157,40 em 2025.
A variação equivale ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2025, divulgado nesta sexta-feira (9) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O indicador mede a inflação para famílias com renda de até cinco salários mínimos.
O reajuste de 3,9% será pago integralmente aos segurados que já recebiam as aposentadorias e pensões do INSS acima de um salário mínimo em 1º de fevereiro de 2025. Quem começou a receber o benefício após essa data terá aumento proporcional ao número de meses em que o benefício foi pago.
Segundo o INSS, atualmente 13,25 milhões de beneficiários recebem acima do piso nacional. Um total de 21,9 milhões de pessoas, cerca de 62,5% do total dos aposentados e pensionistas, ganham o salário mínimo, que subiu de R$ 1.580 para R$ 1.618.
Para quem recebe o salário mínimo, o pagamento das aposentadorias e pensões com reajuste vai de 26 de janeiro a 6 de fevereiro. O pagamento dos benefícios do INSS acima do mínimo com a correção de 3,9% vai de 2 a 6 de fevereiro. A data de pagamento varia conforme o número final do cartão de benefício, desconsiderando o dígito verificador, que aparece após o traço.
Por mais um ano, os aposentados e pensionistas que ganham além do mínimo não terão aumento real (acima da inflação), recebendo o equivalente ao INPC do ano anterior. Quem recebe o mínimo teve reajuste real de 2,5%, segundo a política aprovada pelo Congresso no fim de 2024, que restringe o aumento real ao teto de crescimento de gastos do arcabouço fiscal.
Tabela
A correção de 3,9% também incidirá sobre a tabela do INSS, por meio da qual os trabalhadores da iniciativa privada com carteira assinada e de empresas estatais recolhem as contribuições mensais à Previdência Social. As alíquotas e as faixas de dedução vão incidir sobre as seguintes faixas:
Salário de contribuições
Alíquota
Parcela a deduzir do INSS
Até R$ 1.621
7,5%
R$ 0,00
De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84
9%
R$ 23,66
De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27
12%
R$ 110,75
De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55
14%
R$ 197,83
Fonte : INSS
Consulta
Nas próximas semanas, o INSS fornecerá o extrato com os novos valores das aposentadorias e das pensões. As informações estão disponíveis no site Meu INSS e no aplicativo de mesmo nome. A consulta exige login e senha do Portal Gov.br.
Quem não tem acesso à internet pode consultar o valor por meio do telefone 135. O segurado que ligar para esse número deve informar o número do Cadastro de Pessoa Física (CPF) e confirmar alguns dados cadastrais para evitar fraudes.
O novo salário mínimo nacional entra em vigor nesta quinta-feira (1º) com valor de R$ 1.621, após reajuste de 6,79%, o equivalente a R$ 103. O aumento foi confirmado pelo Ministério do Planejamento e Orçamento e substitui o piso anterior, de R$ 1.518.
O percentual do reajuste foi definido com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que acumulou 4,18% em 12 meses até novembro, além do crescimento da economia. Em novembro, o INPC teve variação de 0,03%, segundo dados oficiais.
De acordo com estimativa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o novo valor deve injetar R$ 81,7 bilhões na economia, ao considerar impactos sobre renda, consumo e arrecadação, mesmo em um contexto de restrições fiscais mais rígidas.
Pela regra vigente, o salário mínimo é corrigido por dois fatores: a inflação medida pelo INPC acumulado até novembro do ano anterior e o crescimento econômico de dois anos antes. Em dezembro, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revisou o PIB de 2024, confirmando alta de 3,4%.
Apesar disso, o arcabouço fiscal limita o ganho real acima da inflação a um intervalo entre 0,6% e 2,5%. Com essa trava, o cálculo resultou em R$ 1.620,99, valor arredondado por lei para R$ 1.621, consolidando o reajuste de 6,79% em 2026.
Quem pretende encontrar uma nova oportunidade profissional em 2026 pode buscar a vaga que deseja em um dos 100 processos seletivos simplificados com inscrições abertas para contratação por prazo determinado em Escolas Técnicas Estaduais (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs). As seleções são conduzidas pelas próprias unidades de ensino, com apoio da Superintendência de Gestão de Seleção de Docentes e Técnicos (SGSDT) do Centro Paula Souza (CPS).
Há vagas para docentes e auxiliares de docente em unidades da Capital, Região Metropolitana, Interior e Litoral. Os prazos de inscrição variam de acordo com cada processo seletivo, com datas de encerramento programadas ao longo de dezembro e início de janeiro, conforme cronograma definido em cada edital.
Nas Etecs, os processos seletivos simplificados com inscrições abertas abrangem áreas da Base Nacional Comum, como Matemática, Língua Portuguesa, Física, Química, Artes e Educação Física, além de componentes técnicos e profissionalizantes. Entre as cidades com editais em andamento estão unidades em São Paulo, Guarulhos, Santo André, Osasco, Carapicuíba, Ribeirão Pires e Suzano, bem como em municípios do interior como Jundiaí, Presidente Prudente, Araraquara, Franca, Dracena, Rancharia, Jales, Garça, Iguape, Peruíbe e outras localidades.
Nas Fatecs, os editais com inscrições abertas concentram oportunidades em cursos superiores de tecnologia, com destaque para áreas como Gestão, Tecnologia da Informação, Engenharia e Ciência de Dados. Unidades com editais em andamento incluem Ourinhos, Presidente Prudente, São Paulo (Itaquera e Sebrae), Santana de Parnaíba, Araraquara, Franco da Rocha e São Carlos, entre outras.
Os processos seletivos para auxiliar de docente também estão com inscrições abertas em diversas unidades, com oportunidades previstas em Etecs e Fatecs, incluindo funções nas áreas de Informática, Design e outras atividades de apoio às rotinas pedagógicas. Entre as unidades com inscrições em andamento estão as Etecs Albert Einstein e Guaracy Silveira, na Capital, da Etec Antônio Furlan, de Barueri, e da Fatec Deputado Ary Fossen, em Jundiaí.
A relação completa das oportunidades, com informações sobre requisitos, cronogramas, áreas de atuação e procedimentos de inscrição, pode ser consultada no portal de Seleção Pública do CPS: https://urhsistemas.cps.sp.gov.br/dgsdad/selecaopublica/.
Orientações aos interessados
A inscrição no processo seletivo simplificado é gratuita
O candidato pode se inscrever em quantos editais desejar, desde que atenda aos requisitos.
Verifique os requisitos de titulação no edital de abertura.
Leia o edital. Ele contém informações sobre provas, datas, programas e procedimentos.
Em caso de dúvidas, procure a unidade de ensino em que se inscreveu.
A Prefeitura de Barueri anunciou a abertura de um novo concurso público para o preenchimento de 124 vagas, além da formação de cadastro de reserva, destinadas a candidatos com escolaridade de nível fundamental, médio e superior. As oportunidades abrangem diversas áreas da administração municipal, com salários que variam de R$ 2.300,00 a R$ 12.019,57, conforme o cargo e a formação exigida.
De acordo com o edital, há vagas para funções operacionais, administrativas, técnicas e da área da saúde. Entre os cargos ofertados estão Agente Operacional, Agente de Serviços, Merendeira, Agente de Apoio Escolar, Agente Comunitário de Saúde, Motorista, Telefonista, Fiscal Municipal, além de cargos técnicos e de nível superior como Analista em Tecnologia da Informação, Auditor Fiscal e Tributário, Biólogo, Contador, Farmacêutico, Engenheiro do Trabalho, Coordenador Pedagógico e diversas especialidades médicas.
Na área da saúde, o concurso contempla médicos em várias especialidades, como Clínico Geral, Pediatra, Ginecologista Obstetra, Cardiologista, Psiquiatra, Neurologista, Dermatologista, Endocrinologista, entre outros, somando dezenas de vagas.
O certame será organizado pela Fundação Carlos Chagas (FCC) e tem como objetivo suprir a demanda do serviço público municipal, além de criar cadastro de reserva para futuras convocações. As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no período das 10h do dia 5 de janeiro de 2026 até às 23h59 do dia 4 de fevereiro de 2026, no horário de Brasília.
A taxa de inscrição varia conforme o nível de escolaridade: R$ 55,00 para cargos de ensino fundamental, R$ 70,00 para ensino médio e R$ 90,00 para ensino superior completo.
As provas objetivas e discursivas estão previstas para o dia 22 de março de 2026 e serão aplicadas na cidade de Barueri. A confirmação das datas, bem como os horários e locais das provas, será divulgada posteriormente por meio de edital de convocação no Jornal Oficial de Barueri e no site da Fundação Carlos Chagas. Os candidatos também receberão as informações por e-mail, por meio do cartão informativo.
O edital completo, com a relação detalhada de cargos, requisitos, jornadas, remuneração e conteúdo programático, já está disponível para consulta pública. CLIQUE AQUI
A Prefeitura de São Paulo autorizou a abertura de um novo concurso público para a Guarda Civil Metropolitana (GCM), com a oferta de 500 vagas. O despacho foi assinado nesta quarta-feira (17) pelo prefeito Ricardo Nunes e integra o Plano de Metas 2025–2028, que prevê a contratação de dois mil novos agentes para a corporação ao longo do período.
Segundo o prefeito, esta é a primeira etapa do reforço no efetivo. “Começa agora, com quinhentos guardas, que assinei hoje para publicação no Diário Oficial. A nossa GCM tem prestado um excelente trabalho e isso vai fortalecer ainda mais a segurança da cidade”, afirmou. Atualmente, a GCM conta com cerca de 7.500 integrantes, contingente superior ao das forças de segurança de ao menos dez estados brasileiros.
Com a publicação oficial, o processo segue para a Secretaria Municipal de Segurança Urbana, responsável pelas providências para a realização do concurso. O secretário Orlando Morando destacou que a ampliação do efetivo é parte de uma estratégia mais ampla. “A Prefeitura tem priorizado a segurança em várias frentes, com tecnologia, novas viaturas, armamentos modernos e o maior efetivo municipal do Brasil”, afirmou.
A autorização para o concurso teve parecer favorável das secretarias municipais envolvidas, incluindo Gestão, Fazenda e a Junta Orçamentária Financeira, que atestaram a viabilidade financeira da medida. A decisão está alinhada ao Plano Plurianual, à Lei de Diretrizes Orçamentárias e à Lei de Responsabilidade Fiscal.
Nos últimos quatro anos, a atual gestão contratou dois mil novos agentes, consolidando a GCM como a maior guarda armada do país. Nesse período, houve valorização profissional, com aumento de 72% no salário inicial desde 2021, ampliação do Prêmio de Desempenho, reajuste da Diária Especial de Atividade Complementar e melhorias no plano de carreira. O seguro de vida também dobrou, passando para R$ 100 mil.
A estrutura da corporação foi modernizada, com a frota ampliada de 251 para 610 viaturas, incluindo modelos elétricos, além da aquisição de mais de sete mil armas próprias e investimentos de R$ 21 milhões em inspetorias regionais. Operações como Paulista Mais Segura e Madrugada Segura já apresentaram queda expressiva nos índices de criminalidade.
A tecnologia também ganhou protagonismo com o programa Smart Sampa, que reúne 40 mil câmeras de monitoramento, e com o Dronepol, referência nacional no uso de drones em ações de segurança urbana. O novo concurso reforça a presença da GCM em todas as regiões da capital e amplia a capacidade de resposta da cidade no combate à criminalidade.
A CPTM, em parceria com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), promove ação especial na Estação Tatuapé na segunda-feira (15) e na Estação Brás, na terça-feira (16). Em ambos os locais, a iniciativa acontece das 11h às 15h e os passageiros poderão se cadastrar em vagas de estágio e em cursos de aprendizagem.
As vagas são para estudantes entre 14 e 24 anos matriculados nos ensinos médio, técnico ou superior. Durante o evento, haverá divulgação de cursos online, orientações e atendimento pelos profissionais do CIEE, que prestam apoio aos jovens à procura de vagas de estágio e auxiliam na solução de dúvidas em relação ao mundo do trabalho.
Serviço
CIEE: cadastramento para estágio e aprendizagem
Data: segunda-feira (15/12)
Local: Estação Tatuapé (Linhas 11-Coral e 12-Safira)
A Secretaria da Administração Penitenciária (SAP) prorrogou as inscrições do concurso da Polícia Penal de São Paulo para 1,1 mil vagas de policial penal para o sexo masculino. O cargo exige nível superior de escolaridade. As inscrições para o concurso público vão até o dia 22 de dezembro. A remuneração inicial para a um policial penal no Estado de São Paulo é de R$ 4.695,60.
Em setembro de 2024, o Governo de São Paulo anunciou a criação da Polícia Penal por meio de lei. A nova legislação unifica as carreiras de Agente de Segurança Penitenciária (ASP) e Agente de Escolta e Vigilância Penitenciária (AEVP) e estabelece a Polícia Penal como órgão permanente de segurança pública, equiparando ao mesmo patamar das polícias Militar, Civil e Técnico-Científica.
A medida representou um aumento salarial na nova carreira de policial penal. Assim, a Polícia Penal tornou-se um órgão permanente de segurança pública responsável por garantir a segurança de estabelecimentos penais, como unidades prisionais.
Remuneração e Jornada
O vencimento inicial para o cargo é de R$ 4.695,60.
O regime de trabalho é de dedicação exclusiva, o que impede o exercício de qualquer outra atividade remunerada, exceto aquelas relativas ao ensino e à difusão cultural.
Processo de inscrição e taxa
O período de inscrições para o concurso da Polícia Penal vai até as 16h do dia 22 de dezembro de 2025.
Como se inscrever no concurso da Polícia Penal
As inscrições devem ser realizadas somente pela Internet, no site do Instituto AOCP: www.institutoaocp.org.br.
O valor da taxa de inscrição é de R$ 122,17. O pagamento do boleto bancário deverá ser efetuado até as 23h59 do dia 22 de dezembro de 2025.
Isenção e Redução da Taxa
Não haverá devolução da taxa de inscrição, mesmo que paga em duplicidade. A devolução ocorrerá somente se o concurso público não for realizado.
O edital do concurso da Polícia Penal prevê casos de isenção total e redução parcial da taxa:
Isenção Total: para candidatos doadores de sangue, nos termos da Lei n.º 12.147/2005. O candidato deve comprovar ao menos 3 (três) doações em um período de 12 meses.
Redução de 50%: para candidatos que atendam, cumulativamente, aos seguintes requisitos:
Sejam estudantes regularmente matriculados;
Percebam remuneração mensal inferior a 2 salários mínimos, ou estejam desempregados.
Requisitos fundamentais para ser policial penal
Os candidatos assumem o compromisso de cumprir as exigências discriminadas em lei. Os principais pré-requisitos para ingresso são:
Requisito
Detalhe
Data de Comprovação
Escolaridade
Diploma de graduação em qualquer curso de Ensino Superior ou equivalente, registrado pelo órgão competente.
Na data da posse.
Idade Mínima
18 anos completos.
Na data da posse.
Idade Máxima
35 anos no máximo.
Até a data do encerramento das inscrições.
Estatura Mínima
1,60m, descalço, sem meias e descoberto.
Na data da Prova de Aptidão Física.
Habilitação
Possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na Categoria “B”, no mínimo.
Na data da posse.
Saúde
Ter boa saúde, capacidade física plena e aptidão psicológica para o exercício do cargo, aferidas por exames médicos, psicológicos e toxicológicos.
Durante o concurso e o estágio probatório.
Tatuagens
Não possuir tatuagem que ofenda valores e deveres éticos da Polícia Penal, ou que faça alusão a ideias ofensivas aos direitos humanos, ideologia terrorista ou extremista, violência, criminalidade, discriminação ou preconceito, ou ato libidinoso.
Verificado durante o concurso.
Etapas do concurso público
O concurso público para Policial Penal será realizado em quatro fases eliminatórias:
Fase
I. Prova Objetiva
II. Aferimento da Estatura e Prova de Aptidão Física (TAF)
III. Prova de Aptidão Psicológica
IV. Comprovação de Idoneidade e Conduta Ilibada e Investigação Social
1. Prova Objetiva (I Fase)
A prova objetiva da Polícia Penal, de caráter eliminatório e classificatório, está prevista para ser aplicada no dia 8 de fevereiro de 2026, das 14h às 17h.
Duração: 3 horas.
Composição: 50 questões de múltipla escolha (4 alternativas cada).
Disciplinas:
Língua Portuguesa: 20 questões.
Matemática: 15 questões.
Conhecimentos Gerais: 15 questões.
Pontuação: Avaliada na escala de 0 a 100 pontos.
Aprovação: Será considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.
Locais de prova: Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, São Paulo, Sorocaba e Taubaté.
Conteúdo Programático (Resumo das Matérias):
O conteúdo programático inclui: Língua Portuguesa (compreensão de texto, gramática, sintaxe), Matemática (conjuntos numéricos, equações, funções, geometria, estatística, análise combinatória), e Conhecimentos Gerais (História Geral e do Brasil, Geografia Geral e do Brasil, Atualidades, Noções Básicas de Informática, Noções de Direito Administrativo, Constitucional Federal e Estadual, Direito Penal, e Noções Gerais como a Lei de Execução Penal e a Lei Orgânica da Polícia Penal – LC 1.416/2024).
2. Aferimento da Estatura e Prova de Aptidão Física (TAF) (II Fase)
Serão convocados para esta fase os 7,5 mil candidatos melhor classificados na prova objetiva.
Requisito de saúde: o candidato deve apresentar atestado médico específico (original, emitido há no máximo 30 dias) declarando-o apto para realizar os testes de esforços físicos.
Aferimento de estatura: candidatos que não atingirem a estatura mínima de 1,60m (descalço, descoberto e sem meias) serão eliminados.
Testes aplicados: a prova de aptidão física consiste em quatro testes:
Barra Fixa (flexão e extensão de cotovelos, teste dinâmico de barra).
Resistência Abdominal (em 60 segundos).
Corrida de 50 metros.
Corrida de 12 minutos.
Critério de aptidão: Para ser considerado “APTO”, o candidato deverá obter no mínimo 20 pontos em cada um dos testes e perfazer nota igual ou superior a 201 pontos no somatório geral dos quatro testes, que totalizam até 400 pontos.
3. Prova de Aptidão Psicológica (III Fase)
Serão convocados os candidatos considerados “APTOS” no TAF. O objetivo desta prova é verificar a capacidade do candidato para utilizar as funções psicológicas necessárias ao desempenho do cargo.
Perfil psicológico: a avaliação levará em conta um rol de características de personalidade e inteligência compatíveis com a função, conforme Anexo II do edital.
Características necessárias: estabilidade emocional, capacidade de trabalho em equipe, agressividade controlada, baixa impulsividade, disciplina, responsabilidade e resistência à pressão.
Características incompatíveis: descontrole emocional, dificuldade de cooperação, agressividade inadequada, impulsividade e dificuldade em seguir ordens.
Resultado: resultará em conceito “APTO” ou “INAPTO”. Inaptidão indica que o candidato não atendeu aos requisitos exigidos para o exercício das funções do cargo à época da prova.
4. Comprovação de Idoneidade e Conduta Ilibada e Investigação Social (IV Fase)
Convocados os candidatos considerados “APTOS” na prova psicológica.
Objetivo: averiguar a vida pregressa e atual do candidato (social, moral, profissional, escolar, etc.), buscando identificar condutas inadequadas ou reprováveis incompatíveis com a profissão policial penal.
Procedimento: envolve o preenchimento de questionário e a entrega de documentação, incluindo cópias do RG e certidões de distribuição criminal das Justiças Estadual e Federal dos últimos 5 (cinco) anos de residência.
Eliminação: será considerado “INAPTO” o candidato que não comparecer, não entregar o questionário completo/documentos, ou apresentar conduta incompatível com as exigências do edital (ex.: envolvimento com crimes, exploração de jogos de azar ou prostituição, ou uso de drogas).
O cargo de policial penal no Estado de São Paulo
O cargo de Policial Penal foi instituído pela Lei Complementar (LC) n.º 1.416, de 26 de setembro de 2024, que estabelece a Lei Orgânica da Polícia Penal e define o Estatuto de seus integrantes.
A Polícia Penal do Estado de São Paulo (PPESP) é um órgão permanente de segurança pública, subordinado à Secretaria da Administração Penitenciária (SAP). A criação da Polícia Penal no âmbito federal, estadual e distrital ocorreu devido à Emenda Constitucional n.º 104/2019.
O preenchimento do quadro de servidores da Polícia Penal deve ser feito exclusivamente por meio de concurso público. O policial penal exercerá suas atividades em regime de dedicação exclusiva, estando sujeito a plantões ou expediente administrativo, conforme a necessidade do serviço.
Informações Adicionais e Canais Oficiais
As publicações e os atos oficiais do concurso podem ser acompanhados por meio dos canais de comunicação da Administração Pública e da banca organizadora:
Para dúvidas específicas, o candidato pode entrar em contato com o Instituto AOCP por meio do telefone (44) 3013-4900 ou do e-mail [email protected], de segunda a sexta-feira, das 9h00min às 17h00min (horário de Brasília).
Próximos Eventos (Cronograma Previsto)
Fase
Data Prevista
Período de Inscrições
03/11/2025 a 22/12/2025
Convocação para a Prova Objetiva
27/01/2026
Realização da Prova Objetiva
08/02/2026
Divulgação do Gabarito Preliminar
10/02/2026
Entendendo a relevância do Policial Penal
Com a regulamentação da Polícia Penal em São Paulo, a carreira assume um papel vital na segurança pública, e o concurso da Polícia Penal é a porta de entrada para essa função. O policial penal é o responsável pela segurança dos estabelecimentos penais.
Entre as atribuições institucionais do Policial Penal, destacam-se:
Realizar vigilância, segurança, prevenção e repressão imediata de ocorrências no estabelecimento penal.
Promover a custódia das pessoas privadas de liberdade e a guarda dos estabelecimentos penais, visando evitar fugas e evasões.
Planejar, coordenar e executar escoltas e movimentações de pessoas privadas de liberdade no âmbito estadual e interestadual.
Atuar na prevenção e repressão imediata de crimes, contravenções e infrações disciplinares no âmbito da execução penal.
Coordenar e executar o gerenciamento de crises e a intervenção tática nos estabelecimentos penais.
A Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo (Artesp) prorrogou até esta terça-feira (2) as inscrições do concurso público com 142 vagas efetivas para cargos de nível médio e superior, sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os salários vão de R$ 3.944 a R$ 12.070.
O edital, publicado no Diário Oficial do Estado, marca uma nova fase da Agência, que passou por uma reestruturação institucional e ampliou suas atribuições, passando a regular e fiscalizar todos os modais de transporte concedidos no estado: rodoviário, metroferroviário, coletivo intermunicipal, aeroportuário e hidroviário.
As 142 vagas estão distribuídas entre funções de nível médio e superior, com jornadas de 40 horas semanais. O cargo de nível médio é de Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte I. Já para o nível superior, há vagas para Analista de Suporte à Regulação de Transporte e Especialista em Regulação de Transporte, com possibilidades de ingresso em diversas formações. As vagas abrangem carreiras técnicas e de gestão em áreas como engenharia, economia, administração, direito, tecnologia da informação e regulação de transportes, entre outras.
As remunerações e benefícios seguem o plano de cargos da Agência e estão descritos no edital disponível no site da Fundação Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br. Veja abaixo:
Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte I – R$ 3.944
Analista de Suporte à Regulação de Transporte I – R$ 10.366
Especialista em Regulação de Transporte I – R$ 12.070
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet, até as 23h59 (horário de Brasília) de 2 de dezembro, no site da Fundação Carlos Chagas. A taxa de inscrição é de R$ 55 para cargos de nível médio e R$ 100 para cargos de nível superior, com pagamento até 2 de dezembro de 2025. O edital prevê isenção ou redução da taxa com critérios estabelecidos.
“O concurso representa um passo importante na consolidação da nova estrutura da Agência. Com o reforço dos quadros técnicos, a Artesp amplia sua capacidade de atuação em todos os modais de transporte sob concessão e fortalece a regulação e o planejamento da mobilidade no Estado”, destaca André Isper, diretor-presidente da ARTESP.
O concurso prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência (5%) e candidatos pretos, pardos e indígenas (PPI), além da possibilidade de uso do nome social por travestis e transexuais.
Provas
As provas estão previstas para o dia 25 de janeiro de 2026, na cidade de São Paulo. O processo seletivo inclui provas objetivas e, para determinados cargos, provas discursivas e/ou de títulos, conforme o cargo.
O conteúdo programático abrange conhecimentos gerais, legislação aplicável à regulação de transportes e temas específicos da área de atuação.
A Prefeitura de Barueri deu início ao pré-lançamento do Emprega+ Barueri, novo portal oficial de empregos do município criado para aproximar, de forma gratuita e eficiente, empresas e profissionais em busca de recolocação ou crescimento na carreira. A iniciativa foi desenvolvida pela Secretaria de Inovação e Tecnologia como parte da estratégia de investimento em soluções digitais voltadas ao fortalecimento do desenvolvimento econômico local.
Mesmo antes do lançamento oficial — cuja data e formato ainda serão divulgados — o projeto já começa a atrair o interesse de empresas e trabalhadores. A plataforma está em fase de captação de cadastros corporativos e de vagas, com o objetivo de estruturar uma base robusta de oportunidades desde o primeiro dia de funcionamento aberto ao público.
O portal foi concebido com foco em acessibilidade, rapidez e usabilidade. Entre os diferenciais, estão ferramentas que simplificam a navegação e a gestão de informações, permitindo que departamentos de Recursos Humanos publiquem vagas em poucos passos, com mais agilidade nos processos seletivos e maior visibilidade das oportunidades em um ambiente institucional e seguro.
Para os profissionais, a centralização das vagas no ambiente digital reduz a desigualdade de acesso à informação e facilita a participação em processos seletivos dentro do próprio município. Já para as empresas, o cadastro antecipado amplia a presença no ecossistema local de empregabilidade e fortalece a marca empregadora.
A iniciativa coloca Barueri em posição de destaque frente a polos industriais e de serviços da Região Metropolitana de São Paulo, ao integrar tecnologia, inovação e políticas públicas de geração de emprego. O projeto também se soma a instrumentos já existentes, como as ações da Casa do Trabalhador, ampliando a rede de apoio à população economicamente ativa.
A expectativa da administração municipal é que o novo portal se consolide rapidamente como a principal referência local para divulgação de vagas, contribuindo para a redução dos custos de recrutamento, aceleração das contratações e fortalecimento da relação entre o setor produtivo e os talentos da cidade.
Empresas interessadas já podem participar por meio do cadastro antecipado no portal oficial do Emprega+ Barueri.
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